*

人気のカレー店と会社組織の共通点(ミーティングの視点) 

「あそこのカレーは美味しいよ!」と聞くと、お腹いっぱいでも「今すぐそのお店に行ってカレーに食べたい!」と思ってしまう、カレーが好きな矢本です。

帯広

北海道の帯広で

インデアン

インデアンカレー

タンカレー

都内のタンカレー

アルバ

アルバカレー(ホームラントッピング)
(トッピングしすぎだな…)

でも今更、僕が語るまでもなくカレーって奥が深い。
同じように見えても、それぞれ個性がありますよね~。

特に人気のカレー屋さんのカレーにはみんな個性的。
遠くても、高くても「わざわざ行って食べる」だけの個性が有るわけです。

だから、面白い、いや美味しいんですよね。

どんな個性を持ったスパイスを混ぜ合わせるのか?

しかもルーだけでなく、どんなご飯(またはナン)との組み合わせるのか?
トッピングを勧めるのか?トッピングh選ばせないのか?

個性を引き出した上でうまく調和させています。

個性を引き出し、うまく調和させる…

……

ん?

カレーネタですが、会社の組織や人も同じだなぁって思います。

組織というと個性が消えてしまう、そんなイメージをお持ちの人もいるかもしれませんが、僕は違うと思います。

実際、業績のいい会社で社員がイキイキしていない会社は少ないはず。

 
「個性を引き出した上で組織として調和させる」

クライアント先でミーティングする上で僕が大切にしていることです。

個性を引き出さない会社は、会社としてのやるべきことありき、つまり組織の方向性ありきだけ。

ということは「言われたことをやるだけの人」。

であれば、誰がやるかは重要ではない。というかその人でなくてもいい…究極そうなってしまう。

じゃあ、個人の考え(個性)を優先すればいいのか?

いいえ、個人の考え(個性)引き出しても、今回は組織の方向性優先で調和させるケースもあると思うんです。

それはそれでいいと思うんです。

でも

「そもそも個性を引き出す考えがトップにあるのかないのか?」

「スタッフの個性や考えに可能性を信じるトップなのか?」

スタッフはじっと見ているし、スタッフの働き方も随分違うと思うんです。

いつの間にかカレーから組織やミーティング論になりましたが…
「個性を引き出し調和させることが重要」ということで…今日はこのへんで。

美味しいカレー屋さん情報、お待ちしています(笑)

 
【今日の質問】

スタッフの個性を引き出し、調和させていますか?

 

先週に告知開始した「リーダー・幹部塾」おかげさまで満席になりました。
ありがとうございます!
もしキャンセル待ちする!方はすみません、下記のフォームからお願いします。

【リーダー・幹部塾 募集中(5回コース)】
昨年(第1期)一般告知せず、満席となった「リーダー・幹部塾(第2期)5回コース」の第2期を5月からスタートします!(限定12社)

この塾は「現場を巻き込み人材育成を兼ねたミーティング基本技術」と、
幹部として「組織のパフォーマンスを最大限に引き上げる方法」が
一度に両方同時に身につけられる塾です(代表・幹部(候補)限定)

詳細はコチラから

 

 

The following two tabs change content below.
矢本治
1971年広島県出身。ホテルマンとして10年勤務後。2004当時低迷している関東のブライダル運営会社に営業責任者として転職(店舗責任者からはじまり、3年後には取締役営業本部長まで経験)。リニューアルや安売り競争が熾烈で7割が前年実績を下回るといわれるブライダル業界において、ミーティングを工夫して7年で売上7倍。
圧倒的な実績を生かし2010年に創業。「売上UP」と「人材育成」という一見異なることを実現する日本初ミーティングコンサルタント。講演・コンサルティング・企業内研修・私塾である「ミーティング塾」「リーダー塾」で活動中。
クライアント先はホテル・ブライダル・アパレル・旅館・写真室・美容室グループ、人材派遣会社・飲食店・エステグループ・建設会社・住宅メーカー、印刷会社・医療業界など全国に多くのクライアントを持ち、93%以上のクライアント先の業績が毎年向上するなど確実な実績UPに貢献している。

記事を気に入ったらシェアをしてね

  • twitter
  • facebook
  • google+
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • twitter
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • Pocket

ブログの読者になる

ブログの読者になると新着記事の通知を
メールで受け取ることができます。
読者登録はコチラ

ブログの読者になる

ブログの読者になると新着記事の通知をメールで受け取ることができます。

読者登録はコチラ

文字サイズの変更

標準 拡大
  • twitter
  • facebook
  • feedly
  • livedoor
  • rss
15社選抜40人、異業種が集った研修(ミーティング視点)

こんにちは、ミーティングコンサルタントの矢本です。 久しぶりのブログ

広島カープ優勝おめでとう(ミーティングの視点)

カープ37年ぶり、セ・リーグ連覇おめでとう!! 「空を泳げと~ 

評論家より提案&実行家を増やそう(ミーティング視点)

こんにちは、ミーティングコンサルタントの矢本です。 今週は久しぶ

「リーダー・幹部塾(全5回コース)」(第5期)ご案内

こんにちは!㈱チームサポートプロの矢本です。 ミーティングのプロ

「いつまでに?」より「いつするの?」(ミーティング方法)

「期日を決めているのだけど、結局実行できないんだよね…」 塾でも